DESCRIERE

Foarte important!
Lucrarea contine si trimiteri la jurisprudenta obligatorie pentru aplicarea Codului muncii, anume Decizii ale Curtii Constitutionale si Recursuri in interesul legii! 

CADOU! La achizitionarea acestei lucrari primiti gratuit urmatoarele documente editabile:

• Proces-verbal alegere reprezentanti salariati
• Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor pentru negocierea contractului colectiv de munca pe unitate
• Convocator pentru negociere
• Cererea reprezentantilor salariatilor de negociere
• Proces-verbal de negociere
• Anunt privind initierea negocierii CCM la nivel de unitate
• Model CCM unitate 2023

Aceste modele completeaza perfect lucrarea si vi le punem la dispozitie in format editabil, prin intermediul platformei www.rsonline.ro.

Ce beneficii va ofera platforma www.rsonline.ro?

• Puteti vizualiza continutul lucrarii actualizate la zi de oriunde, la orice ora, de pe orice dispozitiv cu conexiune la Internet (telefon, tableta, PC, laptop);
• Motorul de cautare din platforma este extrem de performant - gasiti instantaneu informatia dorita;
• Accesul nu este restrictionat la un singur utilizator - colegii dvs se pot conecta si ei cu aceleasi username si parola;
• Puteti printa direct din platforma capitole intregi ale lucrarii, puteti folosi cu copy/paste toate pasajele care va intereseaza;
• Tot din aceasta platforma puteti sa va descarcati procedurile si documentele in varianta Word.
• Datele de acces in platforma: Codul de client si CUI al platitorului.

Lucrarea este actualizata impecabil!
Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM!

Faptul ca acest produs editorial este actualizat constituie un avantaj imens, pe care documentele descarcate de pe Internet nu vi-l ofera. 

Si acest avantaj devine foarte evident daca va ganditi ca multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2022, care a introdus schimbari privind contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca, precum si o serie de noi drepturi ale salariatului:

• dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;
• dreptul la concediul de ingrijitor;
• dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;
• dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale;
• dreptul de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia de concediere, in cazul exercitarii drepturilor legale;
• dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;
• dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;
• dreptul la concediu paternal;
• dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.

La fel, Legea nr. 367/2022 a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

• incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora;
• alegerea reprezentantilor salariatilor;
• conditiile de infiintare a sindicatelor;
• informarea si consultarea salariatilor;
• conflictele colective de munca;
• regimul sanctiunilor.

In mod evident, va ajuta enorm sa aveti mereu la indemana textele complete ale acestor doua legi, cu acces instantaneu la formularea exacta a fiecarui articol. 

Va recomandam sa consultati oricand Codul muncii si Legea dialogului social 2023 in forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in format tiparit!