Sub titlu: Cele 11 comportamente care va pot devia ascensiunea catre varf si cum sa le controlati

EVITATI COMPORTAMENTELE CE CAUZEAZA PRABUSIREA UNUI LIDER

 

Daca vreunul dintre urmatoarele comportamente vi se pare tipic pentru dumneavoastra sau pentru vreunul dintre colegi, paziti-va!

David L. Dotlich si Peter C. Cairo va prezinta aici cele mai frecvente caracteristici ale directorilor executivi de top care au esuat, precum si modalitatile prin care puteti evita aceste manifestari:

• Aroganta: dumneavoastra aveti dreptate si toti ceilalti gresesc.

• Melodrama: va pozitionati mereu in centrul atentiei.

• Volatilitatea: starea de spirit vi se schimba brusc si imprevizibil.

• Precautia excesiva: urmatoarea decizie pe care o luati poate fi prima.

• Neincrederea constanta: va concentrati asupra aspectelor negative.

• Detasarea: sunteti rezervat si deconectat.

• Manipularea: considerati ca regulile sunt doar simple sugestii.

• Excentricitatea: e distractiv sa fiti diferit doar de dragul atitudinii.

• Rezistenta pasiva: tacerea dumneavoastra e gresit interpretata drept acord.

• Perfectionismul: faceti corect lucrurile marunte, insa le ratati pe cele importante.

• Dorinta de a placea: vreti sa intrati in topul popularitatii.

 

„Aceasta e o carte bazata pe experienta. Autorii au lucrat ani de-a randul cu multi dintre directorii executivi de top si cu numeroase corporatii din lumea intreaga, prin urmare scriu avand o perspectiva patrunzatoare asupra comportamentului uman in mediu organizational. Ei inteleg atat motivele pentru care liderii esueaza, cat si pe cele datorita carora ating succesul, iar aceasta intelegere este evidenta in exemplele redate in carte si in sugestiile pragmatice oferite.“

Ram Charan

 

„Cartea de fata reprezinta o contributie importanta, chiar fundamentala, adusa literaturii de leadership, pentru ca spune niste lucruri adevarate din punct de vedere empiric si importante din punct de vedere pragmatic. Volumul identifica tendintele comune pentru liderii care esueaza in cariera si care vor provoca, astfel, daune considerabile organizatiilor pentru care lucreaza. Orice persoana interesata de eficienta organizationala, in general, si de leadership, in particular, va constata ca aceasta carte e nepretuita.“

Robert Hogan

 

 Numar pagini: 160
Anul aparitiei: 2011