DESCRIERE

Ghidul practic al Codului muncii este lucrarea care va ajuta sa intelegeti si sa aplicati corect prevederile Codului muncii, in varianta sa cea mai recenta! 

Sunt cuprinse aici toate modificarile care au vizat in ultima perioada Legea nr. 53/2003, modificari sensibile si care au atins o multime de aspecte – de la incheierea contractelor de munca si gestionarea conflictelor pana la cercetarea disciplinara si masurile de sprijin pentru salariatii afectati de starea de alerta sau de urgenta. 

Aveti o problema legata de oricare dintre aspectele de mai jos? 
In ghid gasiti imediat solutia ideala, 100% profesionista!

• Angajarea in munca
• Contractul individual de munca
• Actele interne obligatorii ale angajatorului
• Modul de acordare a zilelor libere
• Efectuarea concediului de odihna
• Preavizul
• Modificarea elementelor CIM
• Incetarea CIM
• Procedura de sanctionare a salariatilor
• Nota sau Fisa de lichidare

In plus, in Ghidul practic al Codului muncii gasiti detalii despre:

• Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in 2021, de 2.300
• In 2021 toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul
• de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata
• Pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 3.000 lei
• Registrul electronic de evidenta a zilierilor 
• Completarea si depunerea Declaratiei 112 conform Ordinului nr. 2.814/1.806/1.536/2020,
• publicat in M.Of. nr. 1.005 bis din 29 octombrie 2020 
• Veniturile care se declara in Declaratia unica conform Ordinului nr. 14/2021, publicat in M.Of. nr. 33 din 12 ianuarie 2021 
• Actualizarea Regulamenului intern cu Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
• in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii 
• Stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal 
• Clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati 
• Procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
• Procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca 
• Procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati 
• Masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 
• Zile libere pentru supravegherea copilului 
• Reducerea timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in CIM