Un lider mai uman devine un lider mai puternic

Echipele cu un nivel ridicat de siguranta psihologica sunt cele care au capacitatea cea mai mare de a produce performanta si inovatie. Tot ele sunt cele mai incluzive si atragatoare.

Desi exista foarte multa informatie teoretica pe tema sigurantei psihologice, se constata o lipsa de ghiduri practice despre cultivarea acesteia. Cele doua autoare au creat acest ghid tocmai pentru a suplini acest gol de informatie.

Experte in dezvoltarea abilitatilor de leadership, Dr. Karolin Helbig si Minette Norman va ofera 25 de metode verificate de crestere a sigurantei psihologice in cadrul echipelor voastre, cu scopul de a deveni lideri mult mai eficienti si, in acelasi timp, mult mai umani.

Ghidul sigurantei psihologice va invita sa explorati 25 de activitati specifice care va vor ajuta sa obtineti un nivel de siguranta psihologica sporita la locul de munca. Este vorba de metode pe care le poate adopta si aplica orice manager. Fiecare activitate este explicata, iar cititorul poate citi cartea din orice punct al ei, deoarece fiecare secventa este de sine statatoare.

Idei puternice, prezentate cu generozitate. Simple, usor de pus in practica, imperioase. O lectura obligatorie pentru toti cei carora le pasa indeajuns, ca sa conduca.

Seth Godin, autor Cantecul relevantei

Ghidul sigurantei psihologice ofera practici general valabile care te vor ajuta sa prosperi si sa conduci intr-o lume incerta si plina de provocari. Stilul captivant al autoarelor face ca sugestiile lor practice sa fie atat incantatoare, cat si usor de urmat.

Amy C. Edmondson, autoarea Organizatia fara teama

Orice lider gaseste in aceasta carte solutii despre cum sa asculte eficient vocile membrilor echipei, cum sa le poata valorifica ideile, cum sa devina un model de urmat in constructia unui mediu sigur de lucru.

Anca Florea, partener Trend Consult

Helbig si Norman se bazeaza atat pe experienta lor in cercetarea teoretica, precum si in cea practica, si reusesc sa ne convinga ca la baza unei performante inalte si inovative la locul de munca se afla respectul fata de ceilalti si impartasirea valorilor umane. Daca ne abtinem sa spunem ceea ce gandim cu adevarat, din cauza ca ne temem de consecinte, toti cei implicati in respectiva activitate vor avea de pierdut. In schimb, daca simtim ca putem sa punem intrebari naive sau sa venim cu idei neobisnuite, impartasind celor din jur emotiile noastre cele mai sincere – atunci siguranta psihologica va incepe cu adevarat sa stimuleze performanta echipei.

Dr. Karolin Helbig este consultanta pe probleme de leadership cu accent pus pe mentalitate si inteligenta emotionala. Este convinsa ca leadershipul puternic si schimbarile adevarate incep intotdeauna din interior: este vorba de felul in care simtim si gandim, de modul in care abordam provocarile si de oamenii din jurul nostru care stau la baza succesului muncii noastre.

Minette Norman este specializata in leadership incluziv si are o experienta de peste 30 de ani in industria software. In calitate de consultant, ea se concentreaza pe dezvoltarea de lideri care sunt in stare sa creeze medii de lucru incluzive, bazate pe siguranta psihologica. Minette are o experienta vasta in conducerea unor echipe raspandite la nivel global si crede ca progresele adevarate se produc abia atunci cand grupurile valorifica diversitatea in toate formele sale.

Traducator: Mihaela Sofonea