Lucrarea „Managementul resurselor umane” se adreseaza studentilor de la facultatile de administratie publica, management si servicii publice si contribuie efectiv la formarea si perfectionarea pregatirii la activitatea de seminar, aferenta disciplinelor de Management. Ea poate fi utila si managerilor ori cititorilor interesati de domeniul economic si social, cartea propunandu-si sa prezinte in sinteza principalele elemente fundamentale ale managementului resurselor umane, fiind structurata pe doua parti: sinteze si grile. In partea de sinteze sunt abordate aspecte teoretice privind managementul, iar in partea a doua se gasesc testele grila pentru evaluarea cunostintelor asimilate prin parcurgerea primei parti a lucrarii.

Societatea contemporana se prezinta ca o retea de organizatii care apar, se dezvolta sau dispar. In acest context, oamenii constituie o resursa comuna, dar si o resursa esentiala, vitala pentru toate organizatiile, asigurandu-le supravietuirea, dezvoltarea si succesul in competitie. Aceasta realitate a determinat o atentie sporita asupra managementului resurselor umane.

Importanta departamentului de resurse umane in institutiile publice a crescut semnificativ in ultimii ani, devenind un partener esential in realizarea scopurilor organizatiei. Aceasta transformare a fost influentata de modificarile din mediul institutiilor publice. Totusi, principalul sau rol ramane acela de a sprijini organizatia in atingerea obiectivelor sale. Forta de munca, considerata un factor primordial al productiei, reprezinta activitatile umane specifice, fie manuale, fie intelectuale, prin care indivizii isi valorifica abilitatile si cunostintele.

Indiferent de circumstantele temporale si spatiale, activitatea economica implica intr-un mod obiectiv forta de munca, care are rolul de a valorifica constant resursele naturale, de productie si financiare in interesul sau.

Cartea de fata are un accentuat caracter aplicativ, contribuind la sedimentarea unor notiuni in domeniul managementului resurselor umane, atat de necesar de altfel functionarii societatii romanesti care are nevoie de oameni pregatiti in domeniu, de functionari publici de cariera motivati pentru a fundamenta si implementa schimbarile si de a satisface interesul public.